Informations complémentaires
Un CDD, ou Contrat à Durée Déterminée, est un type de contrat de travail qui définit une période spécifique pour laquelle l'employé est engagé. Contrairement à un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), qui est un contrat de travail permanent, le CDD est limité dans le temps et a une date de fin prédéterminée. Le CDD est souvent utilisé pour répondre à des besoins temporaires ou saisonniers, pour remplacer un employé absent ou pour faire face à une surcharge de travail. Le CDD peut également être utilisé pour des projets spécifiques ou des missions ponctuelles.
La durée du CDD peut varier en fonction des besoins de l'entreprise et des lois du travail en vigueur dans le pays. Dans la plupart des cas, le CDD doit être signé par écrit et doit préciser la date de début et de fin du contrat, le poste occupé, le salaire, la durée de la période d'essai et les conditions de renouvellement ou de rupture du contrat. Les salariés sous CDD bénéficient des mêmes droits que les salariés sous CDI, notamment en matière de congés payés, de sécurité sociale, de cotisations sociales et de représentation syndicale. Cependant, ils peuvent également être soumis à des restrictions spécifiques, telles que des délais de préavis plus courts ou des limitations sur leur accès aux formations professionnelles.
Cette page rassemble une définition claire du mot CDD,
ses principaux sens en français moderne et, lorsque c’est pertinent, des synonymes,
contraires, exemples d’emploi et liens utiles. Le-Dictionnaire.com propose un
dictionnaire généraliste, adapté à un usage quotidien : élèves, étudiants,
rédacteurs, professionnels ou simples curieux.
CDD (Sigle)
- Contrat de travail à Durée Déterminée
- Forme de contrat de travail dont la durée est connue et approuvée par l’employeur et l’employé. Ce dernier est recruté pour une période donnée. La durée varie mais ne peut excéder 18 ou 24 mois selon les cas.
Informations complémentaires
Un CDD, ou Contrat à Durée Déterminée, est un type de contrat de travail qui définit une période spécifique pour laquelle l'employé est engagé. Contrairement à un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), qui est un contrat de travail permanent, le CDD est limité dans le temps et a une date de fin prédéterminée. Le CDD est souvent utilisé pour répondre à des besoins temporaires ou saisonniers, pour remplacer un employé absent ou pour faire face à une surcharge de travail. Le CDD peut également être utilisé pour des projets spécifiques ou des missions ponctuelles.
La durée du CDD peut varier en fonction des besoins de l'entreprise et des lois du travail en vigueur dans le pays. Dans la plupart des cas, le CDD doit être signé par écrit et doit préciser la date de début et de fin du contrat, le poste occupé, le salaire, la durée de la période d'essai et les conditions de renouvellement ou de rupture du contrat. Les salariés sous CDD bénéficient des mêmes droits que les salariés sous CDI, notamment en matière de congés payés, de sécurité sociale, de cotisations sociales et de représentation syndicale. Cependant, ils peuvent également être soumis à des restrictions spécifiques, telles que des délais de préavis plus courts ou des limitations sur leur accès aux formations professionnelles.
Questions fréquentes
Quelle est la définition du mot « CDD » ?
La présente page rassemble les principaux sens du mot « CDD »,
organisés par nature grammaticale et accompagnés d’indications utiles (prononciation, genre, notes d’usage...).
Comment écrire correctement le mot « CDD » ?
Le-Dictionnaire.com rappelle l’orthographe correcte de « CDD ».
En cas de variantes ou de pièges fréquents, des précisions sont apportées dans les définitions ou les
informations complémentaires.
Le mot « CDD » est-il masculin ou féminin ?
Lorsque c’est pertinent, le genre grammatical (masculin, féminin, invariable, etc.) est indiqué en haut de la définition,
à côté de la prononciation. Cela aide à accorder correctement les mots dans vos phrases.
