Définition COTOREP
Informations complémentaires
La COTOREP (Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel) était une instance administrative française dédiée aux personnes en situation de handicap. Créée pour évaluer les besoins et accompagner les personnes handicapées dans leur orientation sociale et professionnelle, la COTOREP a joué un rôle clé dans la reconnaissance des droits des personnes handicapées jusqu’à sa disparition en 2006, lorsqu’elle a été remplacée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
La mission principale de la COTOREP était de reconnaître le handicap et de déterminer les aides et les droits auxquels les personnes concernées pouvaient prétendre. Cela incluait la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), l’attribution d’allocations spécifiques comme l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), ainsi que des orientations vers des formations, des emplois adaptés, ou des établissements spécialisés.
La COTOREP se composait de deux sections distinctes. La première section était chargée des aspects sociaux : elle évaluait les droits à des prestations comme l’AAH ou à des dispositifs de soutien tels que la carte d’invalidité ou la carte de priorité pour personnes handicapées. La deuxième section s’occupait des questions professionnelles, en orientant les personnes handicapées vers des formations, des emplois adaptés ou des dispositifs de reclassement professionnel.
L’évaluation du handicap par la COTOREP se faisait sur la base d’un dossier médical et administratif fourni par la personne concernée ou sa famille. Ce dossier était examiné par un groupe pluridisciplinaire comprenant des médecins, des travailleurs sociaux, et des conseillers en insertion professionnelle. Cette approche visait à fournir une évaluation globale des besoins de la personne, en tenant compte de sa situation médicale, sociale et professionnelle.
Malgré son rôle important, la COTOREP a souvent été critiquée pour sa lourdeur administrative, ses délais de traitement parfois longs et un manque de coordination entre les différents services. Ces critiques ont conduit à la réforme de 2005 avec la création des MDPH, qui visait à simplifier les démarches et à offrir un guichet unique pour toutes les questions liées au handicap.
Avec l’avènement des MDPH, les missions de la COTOREP ont été transférées à ces nouvelles structures départementales, qui prennent désormais en charge l’évaluation, l’orientation, et le soutien des personnes en situation de handicap. Les MDPH regroupent également les compétences d’autres instances, comme la Commission Départementale de l’Éducation Spéciale (CDES), pour offrir une prise en charge plus globale et centralisée.
En résumé, la COTOREP a été une institution fondamentale pour la reconnaissance des droits et l’accompagnement des personnes handicapées en France. Bien qu’elle ait été remplacée par les MDPH, son rôle historique reste important dans la structuration des politiques publiques en faveur des personnes handicapées. Les MDPH ont repris et élargi ses missions, dans une démarche visant à mieux répondre aux besoins des personnes concernées et à simplifier leurs démarches administratives.
Cette page rassemble une définition claire du mot COTOREP,
ses principaux sens en français moderne et, lorsque c’est pertinent, des synonymes,
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Définition
COTOREP (Sigle)
- Commission Technique d'Orientation et de Reclassement Professionnel
- Organisme français chargé de l'insertion professionnelle des handicapés.
Informations complémentaires
La COTOREP (Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel) était une instance administrative française dédiée aux personnes en situation de handicap. Créée pour évaluer les besoins et accompagner les personnes handicapées dans leur orientation sociale et professionnelle, la COTOREP a joué un rôle clé dans la reconnaissance des droits des personnes handicapées jusqu’à sa disparition en 2006, lorsqu’elle a été remplacée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
La mission principale de la COTOREP était de reconnaître le handicap et de déterminer les aides et les droits auxquels les personnes concernées pouvaient prétendre. Cela incluait la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), l’attribution d’allocations spécifiques comme l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), ainsi que des orientations vers des formations, des emplois adaptés, ou des établissements spécialisés.
La COTOREP se composait de deux sections distinctes. La première section était chargée des aspects sociaux : elle évaluait les droits à des prestations comme l’AAH ou à des dispositifs de soutien tels que la carte d’invalidité ou la carte de priorité pour personnes handicapées. La deuxième section s’occupait des questions professionnelles, en orientant les personnes handicapées vers des formations, des emplois adaptés ou des dispositifs de reclassement professionnel.
L’évaluation du handicap par la COTOREP se faisait sur la base d’un dossier médical et administratif fourni par la personne concernée ou sa famille. Ce dossier était examiné par un groupe pluridisciplinaire comprenant des médecins, des travailleurs sociaux, et des conseillers en insertion professionnelle. Cette approche visait à fournir une évaluation globale des besoins de la personne, en tenant compte de sa situation médicale, sociale et professionnelle.
Malgré son rôle important, la COTOREP a souvent été critiquée pour sa lourdeur administrative, ses délais de traitement parfois longs et un manque de coordination entre les différents services. Ces critiques ont conduit à la réforme de 2005 avec la création des MDPH, qui visait à simplifier les démarches et à offrir un guichet unique pour toutes les questions liées au handicap.
Avec l’avènement des MDPH, les missions de la COTOREP ont été transférées à ces nouvelles structures départementales, qui prennent désormais en charge l’évaluation, l’orientation, et le soutien des personnes en situation de handicap. Les MDPH regroupent également les compétences d’autres instances, comme la Commission Départementale de l’Éducation Spéciale (CDES), pour offrir une prise en charge plus globale et centralisée.
En résumé, la COTOREP a été une institution fondamentale pour la reconnaissance des droits et l’accompagnement des personnes handicapées en France. Bien qu’elle ait été remplacée par les MDPH, son rôle historique reste important dans la structuration des politiques publiques en faveur des personnes handicapées. Les MDPH ont repris et élargi ses missions, dans une démarche visant à mieux répondre aux besoins des personnes concernées et à simplifier leurs démarches administratives.
Questions fréquentes
Quelle est la définition du mot « COTOREP » ?
La présente page rassemble les principaux sens du mot « COTOREP »,
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