Définition RQTH

La RQTH, ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, est un dispositif en France destiné à reconnaître officiellement le handicap d’une personne dans le cadre professionnel. Accordée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) via les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), cette reconnaissance vise à permettre un accompagnement spécifique et à faciliter l’insertion, le maintien ou la reconversion dans l’emploi des travailleurs concernés.

La RQTH est attribuée aux personnes dont le handicap impacte leur capacité à obtenir ou à conserver un emploi, même si le handicap n’est pas visible ou immédiatement apparent. Cela inclut un large éventail de situations, telles que des troubles physiques, sensoriels, mentaux ou psychiques, ainsi que des maladies chroniques (diabète, sclérose en plaques, etc.) qui ont des répercussions sur la vie professionnelle. La reconnaissance n’est pas liée à un taux minimum d’incapacité, mais elle repose sur l’impact du handicap sur le travail.

L’un des principaux avantages de la RQTH est qu’elle donne accès à des droits spécifiques et à des dispositifs d’accompagnement. Par exemple, elle permet de bénéficier de mesures d’adaptation du poste de travail, comme l’aménagement des horaires, l’acquisition de matériel adapté, ou encore la possibilité de télétravailler. Elle offre également un accès prioritaire à des formations professionnelles, des bilans de compétences et des dispositifs d’orientation pour faciliter l’évolution ou la reconversion professionnelle.

La RQTH permet également à l’employeur de répondre à son obligation légale d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif, pour les entreprises de 20 salariés ou plus. Bien que le salarié ne soit pas obligé d’informer son employeur de sa RQTH, cette reconnaissance peut encourager un dialogue constructif pour mettre en place des aménagements adaptés. Elle ouvre aussi la possibilité pour l’employeur de bénéficier d’aides financières, comme celles proposées par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).

Le processus de demande de RQTH est relativement simple mais nécessite une démarche volontaire de la personne concernée. Il implique de constituer un dossier auprès de la MDPH, avec des documents comme un certificat médical, un formulaire administratif et, éventuellement, des justificatifs complémentaires. Une fois la demande examinée, la CDAPH rend une décision qui fixe la durée de validité de la reconnaissance, généralement entre 1 et 10 ans, selon l’évolution prévisible de la situation.

Malgré ses nombreux avantages, la RQTH reste parfois méconnue ou mal perçue, en raison de la crainte de stigmatisation ou du manque d’information sur ses implications. Cependant, elle est un outil précieux pour sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et favoriser leur inclusion dans le monde du travail. Elle ne crée pas d’obligation spécifique pour le salarié, mais offre un cadre légal et pratique pour faciliter l’accès aux droits et aux aides disponibles.

En conclusion, la RQTH est un dispositif clé dans la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap en France. Elle permet non seulement de compenser les conséquences du handicap dans le cadre professionnel, mais aussi de promouvoir une approche inclusive et respectueuse des besoins de chacun. En se fondant sur une reconnaissance officielle, la RQTH joue un rôle essentiel dans la lutte contre les discriminations et dans la valorisation des compétences des personnes handicapées.