Définition démission

La démission désigne l'acte volontaire par lequel un employé met fin à son contrat de travail avec son employeur. Contrairement à un licenciement, qui est initié par l'employeur, la démission est une décision unilatérale prise par l'employé, souvent motivée par des raisons personnelles, professionnelles ou une recherche d'opportunités meilleures. Elle peut être le résultat de divers facteurs, tels que l'insatisfaction vis-à-vis des conditions de travail, le désir de changement de carrière, des motivations personnelles ou encore l'obtention d'un nouvel emploi. La démission se formalise généralement par la remise d'une lettre de démission dans laquelle l'employé exprime son intention de quitter son poste, respectant le délai de préavis stipulé par la loi ou le contrat de travail.

La manière dont une démission est gérée peut avoir des implications importantes tant pour l'employé que pour l'employeur. Pour l'employé, elle marque souvent le début d'une nouvelle étape professionnelle, mais requiert une planification soigneuse pour éviter des périodes prolongées sans emploi. Pour l'employeur, elle peut signifier la perte d'un collaborateur précieux et nécessiter la recherche et la formation d'un remplaçant. La démission influence également la dynamique de travail au sein d'une organisation, pouvant affecter le moral et la productivité des collègues restants. En raison de ces impacts, il est courant pour les entreprises d'effectuer des entretiens de sortie afin de comprendre les raisons derrière la démission et d'identifier des domaines d'amélioration pour retenir les talents à l'avenir.