Définition syndicat
Citations
Synonymes
Définition
Syndicat (Nom commun)
[sɛ̃.di.ka] / Masculin
- Organisation destinée à représenter les intérêts d’un groupe de personnes.
- (En particulier) Organisation de défense des intérêts professionnels, catégoriels ou de classe, principalement chez les salariés.
- (Droit) Fonction de syndic.
- (Par extension) Temps pendant lequel on exerce la fonction de syndic.
Informations complémentaires
Un syndicat est une organisation collective fondée par des travailleurs dans le but de défendre leurs intérêts professionnels, économiques et sociaux. Il s'agit d'une entité qui représente ses membres lors de négociations avec les employeurs concernant les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux, la sécurité de l'emploi et d'autres aspects du milieu de travail. Les syndicats jouent un rôle crucial dans le dialogue social en facilitant la communication entre les employés et la direction, contribuant ainsi à la résolution de conflits et à l'amélioration des standards de travail. En outre, ils fournissent un soutien juridique à leurs membres, les représentant dans les litiges liés au travail et promouvant les droits des travailleurs à travers le plaidoyer politique et social.
Au-delà de leur fonction première de négociation collective, les syndicats s'engagent également dans des activités visant à influencer les politiques publiques en faveur des intérêts des travailleurs et de la justice sociale. Ils peuvent organiser des grèves, des manifestations et d'autres formes d'action collective pour faire pression sur les employeurs ou les gouvernements afin d'obtenir des changements législatifs ou des améliorations des conditions de travail. Historiquement, les syndicats ont joué un rôle déterminant dans l'obtention de droits du travail fondamentaux, tels que la journée de travail de huit heures, les congés payés et les mesures de sécurité au travail. En rassemblant les travailleurs, les syndicats renforcent leur pouvoir de négociation et contribuent à l'équilibre des forces dans les relations de travail, promouvant ainsi des environnements de travail plus équitables et sécurisés.